Кризис внес свои изменения на рынок российского труда. Молодые соискатели ищут сегодня не только высокооплачиваемую, но и максимально интересную и комфортную работу. Интернет-портал Finexecutive.com сообщает, что многие компании следуют принципу "На работу как домой". Именно домашняя атмосфера являются отличным стимулом для привлечения, как молодых и неопытных, так и квалифицированных сотрудников. В 2015 году компаниям сложно будет привлечь профессионального специалиста, если ему не будет предоставлена возможность заниматься спортом, посетить уютное кафе в обед и отвести ребенка в детский сад.
При этом многие компании Санкт-Петербурга предлагают работу для студентов. Такие предложения есть на портале "Труд" и других сайтах трудоустройств. Руководители бизнеса считают, что молодых специалистов достаточно лишь научить, а не переучивать. Кроме этого из них легко "слепить" универсальных солдат, а оклад специалистов без опыта не высок.
Чем характеризуется молодежный рынок труда
Несмотря на желание некоторых работодателей принимать в штат молодых специалистов, в целом молодежный рынок труда характеризуется сегодня существенным разрывом между требованиями выпускников ВУЗов и возможностями для их удовлетворения. Достаточно часто возникают ситуации, когда работодатель предлагает бывшим студентам слишком низкий уровень заработной платы.
